三险一金是怎么算的个人缴纳多少单位缴纳多少，比例是多少 (一)
答三险一金的个人和单位缴纳比例及计算方式如下：
一、社保缴纳比例
个人缴纳部分：通常，个人需要承担缴费基数的10%左右作为社保费用。这个比例可能因地区不同而有所差异，但大致在这个范围内。社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
单位缴纳部分：单位缴纳的社保比例通常高于个人，具体比例也根据地区和险种的不同而有所差异。一般来说，单位需要缴纳的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，总比例可能超过个人缴纳部分。
二、公积金缴纳比例
个人缴纳部分：个人可以选择购买最高20%的公积金，其中12%以内是免个税的，超出部分需要缴纳个税。当然，个人也可以选择按照单位的比例缴纳，现在一般单位的比例是5%。公积金的缴纳比例和基数都根据个人工资总额来确定。
单位缴纳部分：单位需要按照与个人相同的比例缴纳公积金，也就是说，如果个人选择缴纳5%的公积金，单位也需要缴纳5%；如果个人选择缴纳更高的比例，单位也需要相应提高缴纳比例。
三、总结
个人承担总额：综合社保和公积金的个人缴纳部分，个人需要承担的工资总额比例在15%（5%+10%）到25%（20%+5%）之间，具体取决于个人选择的公积金缴纳比例。
单位承担总额：单位需要承担的社保和公积金比例则根据个人选择的比例和地区规定来确定，但通常高于个人承担部分。
缴纳基数：无论是个人还是单位，缴纳社保和公积金的基数都应当按照工资总额来确定，这是国家规定的要求。
三险一金一个月多少 (二)
答法律分析：三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险。一金就是住房公积金。按照职工个人工资水平,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;住房公积金单位和个人各承担5%,总不低于工资的10%;例如你的月工资1200元,一般可大致计算如下:养老保险:单位每月承担240元,个人96元;医疗保险:单位每月承担72元,个人24元;失业保险:单位每月承担24元,个人12元;住房公积金:单位每月承担60元,个人承担60元。
法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
《住房公积金管理条例》第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
三险一金缴纳比例多少？具体数据如下 (三)
答三险一金的缴纳比例具体如下：
1. 养老保险：
个人缴纳比例：工资基数的4%企业缴纳比例：工资基数的10%
2. 医疗保险：
基本医疗保险：个人缴纳比例：工资基数的2%单位缴纳比例：工资基数的9.8%大额医疗费用互助资金：个人缴纳：每月3元单位缴纳比例：工资基数的1%
3. 失业保险：
个人缴纳比例：工资基数的0.5%单位缴纳比例：工资基数的1.5%
4. 住房公积金：
缴纳方式：单位和个人各承担一半缴费比例范围：8%至12%之间，具体比例可能因地区或单位政策而有所不同
三险一金作为职工的政策性福利制度，其缴纳比例是基于个人工资基数来确定的。尽管相对于五险一金而言，三险一金少了工伤保险和生育保险，但仍然为职工提供了一定的社会保障。职工应了解自己的三险一金缴纳情况，以确保自己的权益得到保障。
从上文内容中，大家可以学到很多关于三险一金缴纳比例的信息。了解完这些知识和信息，村律帮网希望你能更进一步了解它。
